• 安吉县构筑劳动纠纷多元化解体系
  • 资讯类型:热点关注  /  发布时间:2021-11-05  /  浏览:295 次  /  

  日前,天子湖镇某企业分厂因发展需要停产,由此造成工人冗余,该镇劳动纠纷多元化解中心了解情况后,及时上报关注,并与企业总公司对接。通过提前介入、跟踪走访,将这一可能造成群体性争议的事件成功化解。

  当前,劳动关系面临新的风险挑战。一方面,随着我县多家企业上市,企业发展进入新一轮高速成长期,规模扩大增加了劳动用工方面的压力;另一方面,国内外经济形势复杂多变,企业订单不可避免产生波动,为企业用工带来更多不确定性。

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  “近年来,我们不断完善劳动纠纷多元化解体系,通过靠前服务提高劳动纠纷化解率。”县劳动人事争议仲裁院院长皇甫夏明介绍,利用乡镇劳动纠纷多元化解中心、仲裁派出庭全覆盖的体系优势,将服务前端下沉,实现劳动纠纷早介入早处理早化解,并且全面提升相关从业人员素质,从根本上减少劳动纠纷发生率;在劳动纠纷形成后,及时调处,保障双方合法权益。

  今年以来,县人社局从多渠道、多层面加强预警预防,开展各类服务和指导活动,及时消除各类隐患和风险。例如,推出劳动争议预防沙龙,帮助企业规范用工管理,规避用工风险;同时在全县范围内开展企业用工“体检”,对员工制度、合同签订等各方面进行完善和改进,让企业知晓自身存在的风险点,提出改善和整改方向,确保企业健康发展。

  对于成案纠纷,该局利用5天的书面审查期做好立案前调解工作,“一方面可以提高调解成功率,另一方面是为了降低双方的维权成本。”利用案件办理的过程,对辖区企业进行规范性引导,‍‍根据所在辖区的‍‍案件存量和仲裁员能力水平,针对性以立案受理来规范和调整双方的行为。‍目前,我县已率先实现县域派出庭全覆盖,经过培训并取得认证资格的仲裁员在派出庭就近受理,方便维权。

  截至目前,我县劳动纠纷仲裁调解成功率达到96.8%,案件终结率为91.6%,裁审一致率接近100%。



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